Ja, in der Theorie reicht das einem Arbeitgeber als Grund zur fristlosen Kündigung. In der Realität passiert das aber nur, wenn es auch andere Gründe gibt, dem Mitarbeiter zu kündigen und der Arbeitgeber schon nach jedem kleinen Grund dazu sucht. So wie man in der Realität wegen Kavaliersdelikten in keine Probleme kommt und so wie man wegen einer Hand voll ROMs nicht in Probleme kommt, obwohl weiterhin beides illegal ist.
Dann nennt es Schönrederei, aber dann betreibt ihr hier Schwarzmalerei. Ein Richter würde hierüber lachen - als ob es nicht Wichtigeres gäbe.