Arbeiten bei Nintendo – Unser Interview verrät, was ihr dabei beachten müsst Interview Anzeige

Hinter den ikonischen Videospielen, die wir auf der Nintendo Switch und Vorgängerkonsolen geliebt haben, steht natürlich ein globales Unternehmen, welches tief im Herzen von Frankfurt am Main ihre europäische Niederlassung hat. Möglicherweise träumen einige von euch davon, bei Nintendo zu arbeiten, trauen sich aber möglicherweise nicht, eine Bewerbung abzuschicken. Mit diesem Interview, welches wir mit drei HR-Mitarbeiterinnen bei Nintendo geführt hatten, werden wir euch hoffentlich alle Hürden für das Abschicken einer Bewerbung nehmen können. Möglicherweise steht ihr bald vor der Karriereentscheidung und somit könnte euch dieses Interview einen potenziellen Arbeitgeber vorstellen.

Hallo, könnt ihr euch unserer Leserschaft einmal kurz vorstellen?

Natascha: Mein Name ist Natascha, ich arbeite seit 12 Jahren in der Personalabteilung von Nintendo of Europe. Als People Experience Managerin bin ich unter anderem auch zuständig für die Themen Employee Experience, Employer Branding und Recruiting.

Katharina: Ich bin Katharina und komme ebenfalls aus dem HR-Bereich. Seit 2 Jahren kümmere ich mich um alle Aspekte, die mit Recruiting zusammenhängen. Das Employer Branding, also das Markenimage von Nintendo als Arbeitgeber, gehört auch zu diesem Aufgabenbereich.

Marie: Hallo, mein Name ist Marie. Ich bin seit einem halben Jahr dabei und wie Katharina Recruiterin. Eines meiner Schwerpunkte ist das Hochschulmarketing.

Welche Jobrichtungen bietet Nintendo an? Gibt es auch die Möglichkeit, als Quereinsteiger bei euch anzufangen?

Natascha

© Nintendo

Natascha: Nintendo beschäftigt in Frankfurt rund 900 Menschen in mehr als zehn Tätigkeitsfeldern: von Kaufleuten und Marketing-Spezialisten über Spieletester, Übersetzer, IT-Fachleute und Techniker bis hin zu Juristen und Finanzexperten. Die Hauptaufgabe der Frankfurter Niederlassung ist die Vermarktung unserer Spiele und Konsolen in Deutschland und Europa. Also brauchen wir unter anderem Menschen, die sich mit Marketing, Sales und dem digitalen Geschäft auskennen, mit Lieferketten- und Vertriebsmanagement.

Weitere Abteilungen sind zuständig für die Zusammenarbeit mit Publishern, die Lokalisierung und Übersetzung der Spiele, Tests und Qualitätsprüfungen sowie den Kundenservice. Darüber hinaus benötigen wir natürlich Fachleute für IT, für Finanzen, für unsere Rechtsabteilung, für Planungs- und Unterstützungsfunktionen und natürlich fürs Personalwesen, in dem wir drei arbeiten. Kurz: Es gibt bei Nintendo of Europe jede Menge zu tun.

Für viele Tätigkeiten bei Nintendo gibt es keine klassischen Ausbildungsberufe. Deshalb stellen wir gerne auch Quereinsteiger ein, die Qualifikationen dann intern – also „on the job“ – erwerben.

Wie kann man sich über Karrieremöglichkeiten bei Nintendo informieren? Ist Nintendo auf Fachmessen vertreten?

Katharina: Da gibt’s viele Möglichkeiten. Als erstes bietet sich ein Blick auf unsere Karriereseite an. Die findet man über die offizielle Website nintendo.de.

Wir schreiben aber auch regelmäßig Stellen auf unserer LinkedIn-Seite aus und natürlich bei allen großen Jobbörsen, wie Monster, Stepstone, JOBSinRheinMain und vielen anderen.

Wer uns kennenlernen möchte, hat auch auf zahlreichen Messen – aktuell etwa bei der gamescom – oder bei Hochschulveranstaltungen Gelegenheit, mit unseren Recruitern ins Gespräch zu kommen.

Mit welchen einzigartigen Benefits für die Mitarbeitenden hebt sich Nintendo von anderen Unternehmen ab?

Marie

© Nintendo

Marie: Wir wünschen uns, dass sich alle, die bei uns arbeiten, hier wohl fühlen und möglichst lange an Bord bleiben. Deshalb bieten wir ihnen neben einem guten Gehalt eine ganze Reihe von Benefits an. Alle, die neu anfangen, können sich auf eine professionelle Einarbeitung und Schulungsangebote verlassen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten 13,5 Monatsgehälter, haben Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub und – wie in Bayern – auf 13 gesetzliche Feiertage. Wer möchte, kann an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten. Ergänzt wird das Paket um Gesundheits- und Sport-Benefits, wie etwa einen Fitness-Raum.

Natascha: Über die Vergütung hinaus können unsere Angestellten monatlich ein Kinderbetreuungsgeld in Höhe von 250 Euro und 15 Gutscheine im Wert von 6,90 Euro erhalten, die in unserer Kantine aber auch beispielsweise beim Wocheneinkauf eingelöst werden können. Ein weiterer finanzieller Vorteil sind die Preisnachlässe, die Mitarbeitende in unserem internen Shop auf alle Nintendo-Produkte erhalten.

Katharina: Nicht zuletzt haben wir in unserer Frankfurter Niederlassung einen großräumigen Bereich für unsere Mitarbeitenden, in dem unsere Kolleginnen und Kollegen Videospiele spielen können – alleine, miteinander, gegeneinander oder in einem unserer internen Turniere.

Muss ich Englisch oder gar Japanisch können, um bei Nintendo einzusteigen?

Natascha: Englisch ist unsere Firmensprache und daher ein absolutes Muss für alle, die bei uns arbeiten. Japanisch-Kenntnisse sind dagegen nur in einzelnen Jobs erforderlich. Da wir ein internationales Unternehmen sind, ist es aber immer ein Pluspunkt, wenn man mindestens eine Fremdsprache – oder sogar mehrere – beherrscht.

Katharina

© Nintendo

Kann ich Nintendo im Rahmen eines Praktikums kennenlernen und bietet Ihr Jobs begleitend zum Studium an?

Katharina: Ja natürlich! Studierende, die im Rahmen ihres Studiums ein Pflichtpraktikum absolvieren sollen oder als Werkstudent neben dem Studium tätig sein wollen, können bei uns den ersten Schritt in die Arbeitswelt tun.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, wenn sie sich weiterbilden wollen, beispielsweise ein Studium neben dem Beruf absolvieren möchten. Dabei sind ihnen sowohl die Vorgesetzten als auch wir von der HR-Abteilung gerne behilflich. Wir schauen dann gemeinsam, ob und wie wir zusammenkommen.

Welche Ausbildungspfade bietet Nintendo an? Wann und wie bewirbt man sich darauf?

Marie: Aktuell bieten wir weder Ausbildungsplätze noch Duale Studienplätze an. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es intern aber zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wer bei uns anfangen möchte, schaut sich am besten zunächst die Stellenausschreibungen auf unserer Karriere-Website, auf unserem LinkedIn-Profil oder bei den verschiedenen Jobbörsen an.

Das neu gebaute Hauptquartier von Nintendo of Europe in Frankfurt. Ist das sogar bald euer Arbeitsplatz?

© ntower

Welche Tipps habt ihr für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber?

Natascha: Erster Tipp: Schau regelmäßig auf unsere Karriereseite und prüfe, ob eine Ausschreibung zu dir passt. Wenn du dich auf eine Stelle bewerben möchtest, schicke uns über das Bewerbungsformular auf der Seite deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben im PDF-Format. Schildere in dem Schreiben kurz und knapp, warum du dich um diesen Job bewirbst und warum du glaubst, dafür geeignet zu sein. Ganz wichtig: Sei darin ehrlich und ganz du selbst, damit wir uns ein realistisches Bild von dir machen können.

Wenn wir dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen, informiere dich vorher über uns und bereite eigene, ganz gezielte Fragen über alles vor, was dich an dem Job und an Nintendo als Arbeitgeber interessiert. Aber mach' dir auch nicht allzu viel Stress. Wir werden dich ganz bestimmt herzlich bei uns empfangen.

Letzter Tipp: Bewirb dich ruhig auch dann, wenn das Anforderungsprofil nicht 100-prozentig auf dich zutrifft. Die Entscheidung, jemanden einzustellen, hängt bei uns zu einem großen Teil auch davon ab, ob die betreffende Person charakterlich und kulturell zu Nintendo passt. Und: Wenn dir die eine oder andere fachliche Qualifikation fehlen sollte, helfen wir dir gerne, Neues dazu zu lernen.

Habe ich einen Vorteil im Bewerbungsprozess, wenn ich ein Nintendo-Fan bin?

Katharina: Es kann natürlich hilfreich sein, wenn du unser Unternehmen und unsere Produkte schon sehr gut kennst. Eine gewisse Affinität zu Videospielen oder der Spiele-Branche ist für viele Jobs bei uns wichtig. Aber diese Nähe ist keine Bedingung für eine Einstellung. Schließlich bieten wir auch Jobs an, bei denen es keine Rolle spielt, ob jemand Fan von Super Mario oder Link ist. Wir freuen uns über jede Bewerbung, egal ob von Gamern oder von Nicht-Gamern.

Gibt es die Möglichkeit, im Job auch andere europäische und außereuropäische Standorte zu erkunden?

Natascha: Definitiv ja. Wir haben Standorte in ganz Europa und suchen auch hier immer neue Mitarbeitende, wie ein Blick auf unsere Karriereseite zeigt. Es gibt zwar kein internes Austauchprogramm zwischen unseren Länderorganisationen, aber da wir auch internationale Teams haben, die länderübergreifend zusammenarbeiten, ergeben sich immer wieder Gelegenheiten zu Dienstreisen, auf denen man andere Niederlassungen und die dortigen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen kann.

Muss ich in der Nähe von Frankfurt wohnen, um bei Nintendo zu arbeiten, oder kann ich auch an anderen Standorten in Deutschland und Österreich arbeiten? Gibt es Remote-Optionen, sodass ich gar nicht erst nach Hessen ziehen muss?

Marie: Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, an zwei Tagen in der Woche zuhause zu arbeiten. Ganz von Daheim aus zu arbeiten ist nicht möglich. Man sollte also nicht allzu weit von hier entfernt wohnen. Frankfurt hat übrigens im weltweiten Städteranking von „The Economist“ 2022 den 7. Platz belegt und war damit die lebenswerteste unter allen deutschen Städten.

Wo kann man sich offene Stellen anschauen und gibt es die Möglichkeit, sich auch initiativ bei Nintendo zu bewerben?

Natascha: Welche offenen Stellen es bei Nintendo of Europe gibt, ist jederzeit auf unserer Karriereseite, unserem LinkedIn-Profil und bei den schon erwähnten Jobbörsen zu sehen. Initiativbewerbungen nehmen wir nicht an. Wer sich nicht sicher ist, ob er oder sie sich für eine ausgeschriebene Stelle eignet, kann gerne bei uns nachfragen, entweder über die „Contact us“-Funktion auf unserer Karriereseite oder direkt bei Marie oder Katharina über LinkedIn.

Vielen Dank für das Interview!